Что написано между строк- ошибки при собеседовании? Многие ошибочно полагают, что для успешного трудоустройства достаточно иметь презентабельную внешность и опыт работы. Однако компании, которые высоко оценивают роль человеческих ресурсов для достижения успеха в бизнесе, щепетильно относятся не только к очевидным фактам резюме, но и пытаются найти для себя информацию между строк. Например, если трудовая биография соискателя пестрит короткими периодами работы в различных компаниях (год и менее), то у такого резюме есть все шансы быть отправленным в «корзину» без разъяснения причин. У рекрутеров для такой категории кандидатов даже есть отдельное название – «спринтеры». Адекватность и адаптивность – важные качества работника, и у каждой организации свои критерии адекватности и рамки корпоративной культуры. Поэтому частая смена работы в большинстве случаев свидетельствует о неумении кандидата приспосабливаться к новым условиям, о быстром перегорании, либо о неготовности преодолевать препятствия, с которыми приходится сталкиваться на начальных этапах. Правда, бывают и объективные причины частой смены работы, например проектная (временная) работа или изменение названия компании при фактическом сохранении должности и условий работы. Такие причины ухода лучше сразу указать в резюме, чтобы избежать ложных выводов. В поисках золотой середины Работодателя можно легко настроить против себя, указав в резюме слишком высокий или слишком низкий уровень заработной платы. Особенно часто подобные ошибки допускают кандидаты, которые в течение продолжительного времени не искали работу или недавно переехали из другого города. В ряде случаев вас даже не пригласят на собеседование, если указанные в резюме условия оплаты труда существенно отличаются от условий, актуальных на рынке. Можно вообще не указывать конкретную сумму, оставив этот вопрос до предметного разговора с работодателем. Чтобы не попасть впросак и не совершить очередную ошибку при собеседовании, стоит перед началом поиска работы изучить текущую ситуацию на рынке труда. С развитием информационных технологий это с легкостью можно сделать, имея доступ к сети Интернет. Во-первых, следует узнать, в каких компаниях открыты интересующие вас вакансии, что требуют работодатели от кандидатов и какую зарплату предлагают за тот или иной объем работы. Во-вторых, не помешает ознакомиться с резюме потенциальных конкурентов, сопоставить запрашиваемое ими вознаграждение с их опытом и знаниями. Важно отметить, что существенные отличия в заработной плате будут наблюдаться в зависимости от отрасли или региона. По соотношению количества резюме и количества открытых вакансий можно понять, кто на рынке труда (работодатели или соискатели) имеет более выгодные условия для удовлетворения своих запросов. Симптомы «звездной болезни» Как показывает опыт, часто при подборе персонала российский работодатель уделяет основное внимание личностным качествам кандидатов, а не профессиональным. К сожалению, очень часто приходится сталкиваться с тем, что незаурядные способности и впечатляющий послужной список соискателя накладывают определенный отпечаток на его личность и манеры поведения на собеседовании. И с диагнозом «звездная болезнь» анкета опытного специалиста отправляется в архив. Симптомы «звездной болезни» очевидны: взгляд сверху вниз, самонадеянность, снисходительная, небрежная манера общения. Собеседование с потенциальным работодателем – мероприятие, где обе стороны переговоров находятся на равных позициях, и демонстрация собственной неотразимости и превосходства неуместна. Неуместно так же проявление пренебрежения и неуважения к специалисту по подбору персонала из-за отсутствия у него глубоких знаний в области предполагаемой работы. Не стоит забывать, что перед менеджером по персоналу в первую очередь стоит цель – оценить кандидата с точки зрения соответствия его личностных качеств корпоративным особенностям компании. Настаивать на личной встрече сразу с компетентным лицом нецелесообразно. Существующая культура отбора кандидатов обычно складывается в компании годами, и если структура собеседования предполагает для начала встречу со специалистом отдела персонала, следует с пониманием и уважением отнестись к такому порядку. Демонстрация собственных высоких амбиций – тоже очень рискованный шаг во время переговоров с будущим работодателем. Необходимо отдавать себе отчет, с какой целью вы это делаете. Высокая самооценка, уверенность в своих силах и целеустремленность – отличные качества, однако далеко не для всех вакансий. И подходящему по всем другим параметрам кандидату может быть отказано в работе, потому что у работодателя могут появиться сомнения: будут ли условия работы в компании соответствовать «аппетитам» такого соискателя?

Статья взята на сайте:profiz.ru

Это интересно:

-Легко ли найти работу

-Производители оборудования

-Закон о доступе к информации

Купить путевку в санаторий “Соколиный Камень”

Дорожные ограждения, барьеры парковочные в наличии на складе в Санкт-Петербурге

С помощью оптимизации сайтов (Екатеринбург) вы достигнете высоких позиций в поисковиках!