В период работы сотрудника в фирме в его трудовую книжку вносятся записи о переводах, обучении, награждениях, совместительстве, увольнении. Производятся записи об изменениях в наименовании должностей, об установлении сотруднику второй и последующих профессий, специальности, разряда.
Как правильно делать Записи о работе в трудовой книжке
В период работы сотрудника в фирме в его трудовую книжку вносятся записи о переводах, обучении, награждениях, совместительстве (по желанию сотрудника), увольнении. Производятся записи об изменениях в наименовании должностей (если они меняются в квалификационных справочниках и штатном расписании), об установлении сотруднику второй и последующих профессий, специальности, разряда, квалификации. Если во время работы сотрудника в фирме ее наименование меняется, об этом также нужно сделать запись в трудовой книжке.
Оформление трудовой книжки
Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа ...
Гибкое (скользящий) рабочее время можно установить любому сотруднику по его просьбе или с его согласия. Работа в этом режиме означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора (ст. 102 ТК РФ).
Кому можно установить гибкий график
Гибкий (скользящий) график можно установить любому сотруднику по его просьбе или с его согласия. Работа в этом режиме означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора (ст. 102 ТК РФ). Гибкий график работы не влияет на оплату труда сотрудника, не отражается на предоставлении ему льгот и исчислении трудового стажа. Рекомендации по применению гибкого рабочего времени утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении ...
Должностная инструкция - документ не обязательный. Однако не следует им пренебрегать, поскольку должностные инструкции не только помогают сотрудникам четко ориентироваться в своих обязанностях, но и позволяют избежать трудовых споров.
Зачем нужна должностная инструкция
Должностная инструкция- это организационно-правовой документ, в котором определяются трудовая функция сотрудника, его права, обязанности и ответственность. Она составляется по каждой штатной должности.
Обязательны ли должностные инструкции?
Должностная инструкция - документ не обязательный. Однако не следует им пренебрегать, поскольку должностные инструкции не только помогают сотрудникам четко ориентироваться в своих обязанностях, но и позволяют избежать трудовых споров.
Преимущества и недостатки должностной инструкции
Недостатки
Преимущества
Сложность в разработке должностной инструкции, отражающей фактические обязанности
Без должностной инструкции практически невозможно расторгнуть трудовой договор по инициативе ...
Организация хранения документов
В понятие делопроизводство входит кроме документирования информации и организации документооборота, также хранение и использование документов в текущей деятельности предприятия.
В понятие делопроизводство входит кроме документирования информации и организации документооборота, также хранение и использование документов в текущей деятельности предприятия.
Данный вид хранения называют оперативным, при этом оперативное хранение можно подразделить на два подвида:
хранение документов в процессе их исполнения;
хранение исполненных документов.
Документы во время их исполнения должны храниться у исполнителя в специальных папках с надписями "Срочно", "На исполнение", "На подпись" и т.д. На папках указываются также фамилия, инициалы, телефон исполнителя.
Исполненные документы должны подшиваться и храниться в делах в соответствии с номенклатурой дел. По ГОСТу Р 51141-98 "Делопроизводство и архивное дело. ...