К таким работам сотрудников можно привлекать с их письменного согласия и с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Однако в исключительных случаях сотрудников можно привлечь к работе в выходной или праздник без их согласия.
В каких случаях можно вызывать сотрудников на работу в выходные и праздники
Работа в выходные и праздничные дни запрещается. Однако запрет не распространяется на работы, перечень которых установлен статьей 113 Трудового кодекса РФ. Это работы:
приостановка которых невозможна по производственно-техническим условиям (непрерывно действующие организации). Например, не может быть прервана работа топливно-энергетических комплексов, конвейерных производств;
которые вызваны необходимостью обслуживания населения (к примеру, организации общественного питания);
неотложные ремонтные и погрузочно-разгрузочные работы.
К таким работам сотрудников можно привлекать с их письменного согласия и с учетом мнения выборного ...
Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Положение об испытательном сроке обязательно включайте в текст трудового договора. Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. вторая ст. 67 ТК РФ).
Как установить сотруднику испытательный срок
Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Положение об испытательном сроке обязательно включайте в текст трудового договора. Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. вторая ст. 67 ТК РФ), то условие об испытании можно включить в будущий договор только в том случае, если оно было оформлено письменно до начала работы.
Испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных ...
В период работы сотрудника в фирме в его трудовую книжку вносятся записи о переводах, обучении, награждениях, совместительстве, увольнении. Производятся записи об изменениях в наименовании должностей, об установлении сотруднику второй и последующих профессий, специальности, разряда.
Как правильно делать Записи о работе в трудовой книжке
В период работы сотрудника в фирме в его трудовую книжку вносятся записи о переводах, обучении, награждениях, совместительстве (по желанию сотрудника), увольнении. Производятся записи об изменениях в наименовании должностей (если они меняются в квалификационных справочниках и штатном расписании), об установлении сотруднику второй и последующих профессий, специальности, разряда, квалификации. Если во время работы сотрудника в фирме ее наименование меняется, об этом также нужно сделать запись в трудовой книжке.
Оформление трудовой книжки
Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа ...
Гибкое (скользящий) рабочее время можно установить любому сотруднику по его просьбе или с его согласия. Работа в этом режиме означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора (ст. 102 ТК РФ).
Кому можно установить гибкий график
Гибкий (скользящий) график можно установить любому сотруднику по его просьбе или с его согласия. Работа в этом режиме означает, что начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня определяются по соглашению сторон трудового договора (ст. 102 ТК РФ). Гибкий график работы не влияет на оплату труда сотрудника, не отражается на предоставлении ему льгот и исчислении трудового стажа. Рекомендации по применению гибкого рабочего времени утверждены постановлением Госкомтруда СССР и Секретариатом ВЦСПС от 30 мая 1985 г. № 162/12-55 «Об утверждении ...
После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям.
В каких случаях предоставляется декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 ...