Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Положение об испытательном сроке обязательно включайте в текст трудового договора. Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. вторая ст. 67 ТК РФ).
Как установить сотруднику испытательный срок
Испытательный срок можно установить только по соглашению сторон (ст. 70 ТК РФ). Положение об испытательном сроке обязательно включайте в текст трудового договора. Если сотрудник фактически допущен к работе без оформления трудового договора (ч. вторая ст. 67 ТК РФ), то условие об испытании можно включить в будущий договор только в том случае, если оно было оформлено письменно до начала работы.
Испытательный срок не должен превышать трех месяцев (ст. 70 ТК РФ). Исключение сделано лишь для руководителей организаций, главных ...
В период работы сотрудника в фирме в его трудовую книжку вносятся записи о переводах, обучении, награждениях, совместительстве, увольнении. Производятся записи об изменениях в наименовании должностей, об установлении сотруднику второй и последующих профессий, специальности, разряда.
Как правильно делать Записи о работе в трудовой книжке
В период работы сотрудника в фирме в его трудовую книжку вносятся записи о переводах, обучении, награждениях, совместительстве (по желанию сотрудника), увольнении. Производятся записи об изменениях в наименовании должностей (если они меняются в квалификационных справочниках и штатном расписании), об установлении сотруднику второй и последующих профессий, специальности, разряда, квалификации. Если во время работы сотрудника в фирме ее наименование меняется, об этом также нужно сделать запись в трудовой книжке.
Оформление трудовой книжки
Все записи вносятся в трудовую книжку на основании соответствующего приказа ...
Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но есть случаи, когда его можно заключать по соглашению сторон, без учета этих обстоятельств.
Срочный трудовой договор
В каких случаях заключается срочный трудовой договор
Срочный трудовой догово р заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но есть случаи, когда его можно заключать по соглашению сторон, без учета этих обстоятельств (см. таблицу ниже). Конкретные случаи, при которых фирма вправе оформить сотрудника по срочному договору, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.
С учетом характера предстоящей ...
После рождения ребенка женщинам по их заявлению предоставляется отпуск по уходу за ребенком до трех лет. Кроме матери ребенка этот отпуск можно предоставить полностью или по частям.
В каких случаях предоставляется декретный отпуск
Отпуск по беременности и родам (декретный отпуск) предоставляется женщинам по их заявлению и в соответствии с медицинским заключением (ст. 255 ТК РФ). Основанием для такого отпуска служит листок нетрудоспособности, выданный в женской консультации, роддоме или другом медицинском учреждении. Он в данном случае и будет выполнять функцию медицинского заключения. Уйти в отпуск по беременности и родам могут не только беременные женщины, но и сотрудники, усыновившие новорожденного ребенка (детей). Больничный лист в этом случае выдается в стационаре, где родился ребенок (постановление Правительства РФ от 11 ...
сотрудника, взыскание, можно, нужно, дня, трудовых, обязанностей, фирмы, отсутствия,