Срочный трудовой договор




Срочный трудовой договор заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но есть случаи, когда его можно заключать по соглашению сторон, без учета этих обстоятельств.

Срочный трудовой договор

В каких случаях заключается срочный трудовой договор

Срочный трудовой догово р заключается, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения. Но есть случаи, когда его можно заключать по соглашению сторон, без учета этих обстоятельств (см. таблицу ниже). Конкретные случаи, при которых фирма вправе оформить сотрудника по срочному договору, перечислены в статье 59 Трудового кодекса РФ.

С учетом характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. первая ст. 59 ТК РФ) Без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения (ч. вторая ст. 59 ТК РФ)
На время выполнения обязанностей отсутствующего работника С лицами, поступающими на работу к работодателям – субъектам малого предпринимательства (включая индивидуальных предпринимателей), численность работников которых не превышает 35 человек (в сфере розничной торговли и бытового обслуживания – 20 человек)
На время выполнения временных (до двух месяцев) работ С пенсионерами по возрасту, а также с лицами, которым по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением разрешена работа исключительно временного характера
Для выполнения сезонных работ С лицами, поступающими на работу в фирмы, расположенные в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, если это связано с переездом к месту работы
С лицами, направленными на работу за границу Для проведения неотложных работ по предотвращению катастроф, аварий, несчастных случаев, эпидемий, эпизоотий, а также для устранения последствий чрезвычайных обстоятельств
Для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности фирмы, а также работ, связанных с заведомо временным расширением производства С лицами, избранными по конкурсу на замещение соответствующей должности, проведенному в порядке, установленном трудовым законодательством
С сотрудниками организаций, созданных на заведомо определенный период или для проведения заведомо определенной работы С творческими работниками средств массовой информации, организаций кинематографии, театров, театральных и концертных организаций, цирков и иными лицами, участвующими в создании и (или) исполнении (экспонировании) произведений, профессиональными спортсменами
С сотрудниками, принимаемыми для заведомо определенной работы, если точная дата ее окончания неизвестна С руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами
Для выполнения работ, непосредственно связанных со стажировкой или обучением сотрудника С лицами, обучающимися по очной форме обучения
При избрании на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу С лицами, поступающими на работу по совместительству
С лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы
С гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы

Срочный договор. О чем нужно помнить, оформляя кадровые документы

В срочном трудовом договоре срок – обязательное условие. Если в договоре отсутствует положение о сроке, он считается заключенным на неопределенное время (ст. 58 ТК РФ).

В приказе о приеме на работу заполняйте обе ячейки даты – «с» и «по» (в форме № Т-1 дата находится в графе «Принять на работу», а в форме № Т-1а – в графе «Период работы»). Если срок в договоре определен не конкретной датой, а указанием на событие, в ячейке «по» будет соответствующий текст. Чтобы он поместился, ячейку нужно расширить.

Срок договора подходит к концу, но работа еще не завершена. Можно ли продлить срочный трудовой договор, не расторгая его?

Точного ответа на этот вопрос законодательство не дает. С одной стороны, в Трудовом кодексе РФ не предусмотрена возможность продления (пролонгации) договора по соглашению сторон. Но с другой стороны, нет и запрета на изменение срока как одного из существенных условий срочного трудового договора. Вы можете выбрать любой из этих способов, но если решите составить дополнительное соглашение к договору об изменении срока, помните, что максимальный срок срочного договора – пять лет. Если по окончании действия договора ни одна из сторон не потребовала его прекращения, а работник при этом продолжает трудиться, трудовое соглашение приобретает бессрочный характер (ст. 58 ТК РФ).

Ведите Журнал учета окончания срочных трудовых договоров. Это даст вам возможность выполнить требование статьи 79 ТК РФ. Если в срочном трудовом договоре указана конкретная дата его прекращения, то необходимо подготовить письменное уведомление работнику не менее чем за три дня до наступления этой даты, тем самым предупредив его о предстоящем увольнении.